חוק הגנת השכר

לאחרונה פורסמו מספר פסקי דין אשר במסגרתם הוטלו קנסות כבדים על מעסיקים בשל אי הקפדה על רישום נאות ומלא של כלל הנתונים הנדרשים בתלושי השכר של העובדים.

להזכירכם, במסגרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, אשר נכנס לתוקף ב 1/2/2009, הוסדרה מחדש חובת המעביד לנהל פנקס שכר וחובתו לתת תלוש שכר לעובדו.
בין היתר, על תלוש השכר לכלול את הפרטים הבאים: מספר ימי עבודה בפועל, מספר ימי תקן, מספר שעות עבודה בפועל, מספר שעות תקן, ימי מחלה, ימי חופשה, פירוט שעות נוספות וכיו"ב.

עוד יצויין כי במקביל לתיקון 24 נקבע תיקון עקיף לחוק שעות עבודה ומנוחה אשר לפיו על המעביד לנהל רישומי שעות עבודה באופן שוטף ובמקרים בהם הרישומים לא נעשים באופן דיגטלי, אלקטרוני או מכני, על המעביד לרשום את שעות העבודה ולהחתים את העובד על הרישום.

לתשומת לבכם, חוק הגנת השכר קובע את אחריות המעביד הן במישור הפלילי והן במישור האזרחי.
כמו כן, במקרים מסוימים של רישומים שאינם מלאים ונאותים, נטל ההוכחה כי העובד לא עמד לרשות העבודה במהלך השעות השנויות במחלוקת יחול על המעביד.

 

ליצירת קשר עם משרדנו הקש כאן

קרא עוד אודותינו בעמוד הבית: פלג ושות' משרד רואי חשבון

 

מבזק זה נועד למסירת מידע בלבד ואין לראות בתכנו יעוץ או חוות-דעת.